【 微微妖 报道】
在整个游戏米果“封杀”事件中,除了目前成为焦点的赖介婷女士等六名主创人员外,还有七名研发部员工因为“旷工”被米果以短信方式开除。事件发生后这几位员工对外界都保持缄默的态度,9月3日,七位被米果开除人员中的吴麟、王顺等联系记者,发来共同署名声明,描述了目前事件中所存在的一些焦点问题,并且表示了自己对于事件的看法。
这七名员工在被开除前都就职于游戏米果研发部门,吴麟先生在数月前升任程序服务器端组长,王顺先生也担任组长职务。其他人员包括程序员及美工等。在与记者联系时,他们表示,虽然之前与市场部门有过摩擦,但总体关系还算融洽,并且一直兢兢业业于本职工作,并非如某些人在《游戏米果在职员工信》中所表示的“你会写程序你去写,出了问题就把责任全部推卸给其他部门”的态度,他们对于这种说法感到愤概,并且表示,公司这次的行为使他们感到十分不解。
据了解,吴先生等人在“赵千里被打事件”后认为人身安全无法保障,因此向公司申请年假及病假在家调整。8月11日,吴先生等人均接到游戏米果公司发来的手机短信,告知他们已被开除,并保留以法律手段追究责任的权利,同时表示不欢迎他们再回到公司去。吴先生等人亦接受了这个事实,未再向米果提出申诉。他们在被开除前,游戏米果已经发放7月薪资。七位表示,暂时在法律上不会有太多动作,“最多是劳动仲裁”,但并不排除会被游戏米果起诉的可能。
七名米果被开除员工声明详情(以下均为个人言论,登载以作为参考):
不得不说的事实
大宝是我们的制作人,她跟开发部的同事关系非常融洽。7月4日那天下午,大宝意外的被公司开除了,我们听到这个消息都非常的惊诧。大宝在米果工作了两年多,她的功劳所有人都知道,她带领着开发团队攻克一个又一个难关。这两年来,我们的项目从来没有拖延过,取得的成绩也非常可喜。大宝常常教导我们要务实,她很早就来公司,很晚才回去,这样认真做事的制作人居然被开除,我一点也不相信米果做出的这个决定!米果在声明中指出:大宝“严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为、破坏公司研发团队和运营团队之团结、严重扰乱了公司正常工作秩序、给公司造成极其恶劣的影响”,这些借口我不知道是怎么想出来的,怎么会跟大宝联系在一起?说一千遍了,还是要请米果不要说这些空话,如果存在,就摆出例子来!
我们研发真封神用了一年多时间,开发过程虽然漫长,但是其中有很多让我们欣慰的。读过赵千里事后写的“...澄清”一文之后,我们留(流)泪了,他说的太对了,我们对自己做出来的游戏是有感情的,它就像我们的孩子。为了它,我们无条件的付出,很多同事都变成了加班狂,项目紧的时候经常通宵,最长的一次从9:00到第二天的22:00,一个小时都没有睡过,老板你算算是多少个工作日,写字楼是没有窗的,公司加班是从不申请空调的,夏天的时候,我们天天蒸桑拿,我们说过一句怨言没有?我们向你要过一毛加班费没有?我们是为什么这么拼命?现在,你所谓的心腹会这么拼命为你做项目吗?会吗?
真封神开发出来了,我们都非常高兴,所有人都看到了希望。不负众望,真封神运营初期成绩相当的不错。但是随着运营的不断深入,开发部门和市场部门渐渐的有了冲突。市场部门有一些不符实际的甚至让人听到就会笑出来的想法交给开发部门。他们根本不懂真封神,不玩真封神,他们有的仅仅是想法、抄袭和交差。于是乎,真封神这个小孩子从出生就被粗野的整容,真让人心寒。但是,除了用心做出这款游戏的人,没有人看出来这个孩子整容后的问题,也许只有人会偷偷的说:看啊,我给孩子隆鼻,好漂亮!但是一个月后孩子的鼻子就掉了下来,然后就会有人在第一时间给它装个橡皮鼻子,其他人就看不出问题了。就这样,开发部门和市场部门的矛盾一直延续着。一直到市场部某位主管提议卖道具包,矛盾被激化了,因为大宝认为收点卡的游戏再卖道具包会造成玩家反感,导致玩家流失,不利于公司的长期利益,那次有过一些争吵,但最后老板还是决定卖道具包。
整件事情中最让人心痛的是赵千里被两名不认识的人殴打。当时的情况是这样的,时间是8月4号下午1点多,下午刚上班,办公室里面大概有十几个同事。公司的保安和其他部门的同事以及几个不认识的人共十几人冲进办公室,急冲冲的样子,我们都以为是又来“转移自家东西”,所以没过问,但是几秒钟后,就听到有很大的响声,我们急忙从座位站起来,发现有两个陌生人在殴打赵千里,赵千里已经被打得退了好几步,陌生人还在攻击他,我们立即想跑过去阻止,公司的保安和其他部门的几个同事这时候起了很大的作用,他们把研发部门的人死死抱住,说不要打架。这时候那两个陌生人想往门外逃,一个跑掉了,我们拼命拦截另一个陌生人,那个人像疯了似的见人就打,另一个同事被他打的口角手臂都出血,最后4个人才把那个打手给按住,后来110也及时赶到了。事情经过就是这样。
打人事件后,我们认为米果已经发疯,开发部门的办公室已经不安全,就请假在家休息。几天后,就收到了公司的短信息通知,说我们7个同事因为无故旷工被开除了。我们几个参加工作以来还是第一次被开除。事情就是这样不断发展,想想当时开发真封神时的激情,那时候的我们是多么踌躇满志,全部拧成一股绳,可是现在米果也许不再需要我们了,把事情闹成这样子,真不知道该怎么说。
直到前几天,我们在网上看到“真人通缉令”(指游戏米果关于竞业禁止的声明),我们都感到非常气愤,公司有什么权力公布离职员工的照片和身份证?而且还故意做成“通缉令”的格式。还说大宝偷窃公司财物,这是严重的诽谤,公司的数码相机一直是由行政部门保管的,至于移动硬盘我们印象中只有老板有一个,老板经常拿着移动硬盘备份到主程序那里备份代码。这两样东西大宝怎么可能在开发部的办公室里偷到?通缉令上竟然还有公司律师的签名,难道律师不知道这是犯法的吗?如此明目张胆藐视中国法律。公司还在网上发表声明说那几位主管删除代码等等,真是莫名其妙,直到我们离开公司那一天,代码还在公司服务器上好好放着,而且据我们所知,留下的开发人员并没有从头开始写新的代码,而是在修改使用之前的代码,如果代码被删除了,这些代码又是从何而来?之前我们一直保持沉默,但现在公司越来越过分,把几位主管说成是十恶不赦的江洋大盗一样,我们只能站出来说明事实。
联合署名:吴麟 王顺 张涛 曹舟 王志明 柯华靓 李军
2006年9月3日
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公司以旷工为理由开除了7名开发人员(非开发团队核心人员,由于安全没有保证自打人事件后请假在家),并且使用了手机短信的方式通知他们。最后还不忘附上游戏米果将保留法律追诉的权利
——引自《赖介婷自述:被开除、被封杀全过程》
该五名员工以人身安全为假借理由而蓄意旷工旷职,试问该五名员工过去两年来在本司上班为何没有人身安全的顾虑?而本司其它一百多名员工在同样的办公室为何能正常上下班,而没有他们所称的人身安全问题?这种假借名义实在是为了掩饰其旷工旷职的罪行而欲盖弥彰吧!
——引其《游戏米果发表公开声明,呼唤社会良知道德》
对一个商人来说,游戏只是一个赚钱的工具,对一个开发者而言游戏却有不同的意义。正所谓十月怀胎一朝分娩,而一款游戏的开发周期会超过10个月,游戏不仅仅是个产品,更是一个开发者寄托情感、理想的地方,在真封神的开发过程中,经历了无数次的加班甚至通宵,炎热的夏天在没有空调的办公室里加班,打着赤膊做版本,寒冷的冬天只有一个小小的睡袋,但从来没向公司要过1毛的加班费。因为开发人员对自己的产品是有感情的,我不是瞎说,你真正从头到尾参加了一套游戏的开发就会理解。可叹直到最后眼睁睁的看着自己的孩子被人随意乱改,明知是错的却无法阻止,开发者的愤怒是他们无法理解的。
——引自《赵千里澄清文》
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米果封杀离职员工事件专题报道>>
【来源:】
《米果封杀事件后续报道:不得不说的事实》